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Recruteurs

Trouver la perle rare grâce au recrutement affinitaire digital

Trouver la perle rare grâce au recrutement affinitaire digital

Des plateformes permettent de prendre en compte la personnalité des candidats. Une aubaine pour les entreprises. Imaginez un site de rencontre sur lequel les internautes ne sont pas en quête d’amour mais de travail. L’employeur détaillerait ses valeurs et le candidat son envie. La rencontre de deux profils compatibles engendrerait un « match » qui se transformerait […]

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Salon de l’emploi ingénierie ’’online’’ ce jeudi 5 mai

Salon de l’emploi ingénierie ’’online’’ ce jeudi 5 mai

Un salon unique, disponible sur ordinateurs, téléphones intelligents et tablettes! Voici ce que nous vous proposons : une plateforme en ligne qui reproduit en 3D l’environnement d’un salon traditionnel et met en contact des exposants et des visiteurs, quelle que soit leur situation géographique. La plateforme est accessible sur tous les supports : ordinateurs, téléphones […]

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31e salon Carrières en technologie et des ingénieurs

31e salon Carrières en technologie et des ingénieurs

Le 31e salon Carrières en technologie et des ingénieurs, auquel s’associe Réseau Génie Carrières, se tiendra les 6 et 7 avril 2016 au Palais des congrès de Montréal. L’occasion pour les candidats de rencontrer de manière privilégiée les entreprises qui embauchent. Spécialement dédié aux chercheurs d’emploi dans les domaines des TI et du génie, le […]

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Quantified self au travail : quand le salarié est pisté par son employeur

La mesure de soi, ou “quantified self”, gagne du terrain et s’immisce dans les entreprises. Surveillés par leurs employeurs, les salariés peuvent-ils refuser cette collecte de données de santé ? Le marché du “quantified self” (QS), en français “mesure de soi”, se développe, peu à peu, jusque dans le monde du travail. Mais de quoi […]

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Nouveau Partenariat avec WORKOPOLIS

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Est-ce une bonne pratique de relancer un recruteur ?

Est-ce une bonne pratique de relancer un recruteur ?

Vous avez récemment passé une entrevue et on ne vous a malheureusement donné aucun indice sur les temps de réponse après votre entretien et vous avez eu un peu de gêne de poser cette question. Pouvez-vous appeler le recruteur dans le but de savoir où en est votre candidature ? La réponse : oui, c’est une […]

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Recrutement des spécialistes : trouver l’oiseau rare

Recrutement des spécialistes : trouver l’oiseau rare

La première chose à faire est de s’asseoir et discuter avec les autres professionnels du département, ceux qui seront amenés à travailler dans le quotidien avec la nouvelle recrue. Il est indispensable de bien comprendre les besoins et les spécificités techniques du poste. Lorsqu’il s’agit de mandats difficiles, il vaut mieux prendre son temps au […]

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Le syndrome du No 2

Le syndrome du No 2

Lors d’un processus de recrutement, il arrive souvent que vous avez un excellent candidat que vous pourriez embaucher et tout à coup arrive un autre candidat qui est encore meilleur!!! Dans la majorité des cas, le recruteur a le réflexe d’éliminer le candidat qui se retrouve au 2e rang malgré que quelques jours auparavant, il […]

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Préparer un descriptif de poste attrayant

Préparer un descriptif de poste attrayant

Les candidats ne sont pas dupes. Quand la tâche est clairement définie, cela signifie que l’employeur sait ce qu’il recherche. L’inverse est aussi vrai! Vous recrutez un professionnel pour votre organisation, sachez que cette personne possède une pensée stratégique. Il ou elle s’attend à retrouver plusieurs éléments essentiels à votre descriptif. Qui vous êtes : Un […]

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La saison des salons d’emploi: trois astuces pour bien s’y préparer

La saison des salons d’emploi: trois astuces pour bien s’y préparer

Que ce soit pour recruter ou par pur besoin de visibilité, les salons d’emploi représentent un « must » pour bien des  entreprises. Puisque la participation à un salon d’emploi exige une bonne planification pour générer des résultats, il faut s’y préparer adéquatement. Comment s’y prendre? Comment maximiser les ressources disponibles pour atteindre les objectifs fixés? Nous […]

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